おにき誠ブログ

今週の『週刊おにき誠』では、「米韓参謀長による表敬訪問」についてまとめております。

7月17時

米軍のトップ• #ブラウン統合参謀本部議長 、韓国軍のトップ• #キム合同参謀本部議長 の表敬を受け、自衛隊のトップ• #吉田圭秀統合幕僚長 と共に懇談しました。キャンプデービッドの首脳会談以降、日米韓の防衛協力は加速しています。日本と韓国の防衛協力も、6月の日韓防衛相会談以降、前に進み出しました。

懇談はとても良い雰囲気で、現場間のコミュニケーションがよく取れていることを感じさせました。

記念撮影後にチャレンジコインを交換しました。韓国のキム合参議長が退出された後、私からアメリカのブラウン統参議長に、沖縄で起こった米兵の暴行事件について二度とこのようなことがないよう対応を求めました。

「日本はアメリカに何も言えない」というのは間違いで、「アメリカは日本の言うことを何も聞かない」というのも間違いです。本当の信頼関係を築くため、日本も自分の思いを伝え、アメリカも真剣に受け止めています。人と人の信頼関係の中から真の同盟関係が生まれます。

今週の『週刊おにき誠』では、「人的基盤の抜本強化に向けて」「一連の不祥事への対策」についてまとめております。

7月16〜17日

自衛隊の相次ぐ不祥事で、200名を超える処分が行われました。原因究明や再発防止のために様々な会議が行われています。

16日、自民党の国防部会では防衛省を代表して私が参加、謝罪と再発防止への決意を表明しました。特定秘密の漏洩、不正喫食、パワハラ、手当の不正受給、などの抜本解決に不退転の覚悟で取り組みます。

17日、防衛省の特定秘密漏洩再発防止委員会は私が委員長を務めます。会議は統幕長から事務次官まで制服•背広の別なく、皆が心を一つにして再発防止に向けた思いや具体的な方法を話し合いました。現場の隊員達の士気が落ちないよう、日本の防衛力が低下しないよう、実現可能なシステムを作るのが幹部の役目です。情報保全と厳しい実任務を両立できる仕組みを作ってまいります。

7月8日

令和5年度の自衛官の採用が、過去最低レベルの採用計画達成率となりました(自衛官合計の採用計画数の5割)。この背景として、募集対象人口の減少や、民間の人手不足との競合(高校新卒者の有効求人倍率が過去最高•バブル期超えの3.52倍)が挙げられます。しかし、できない理由を見つけても始まりません。我が国の防衛に万全を期すため、必要な人的基盤を強化しなければなりません。副大臣の私をヘッドとする #人的基盤の抜本強化に関する検討委員会 を立ち上げ、処遇や勤務環境の改善など、あらゆる努力をしてまいります。やり甲斐と魅力ある職場として、選んでもらえる自衛隊にしたいと思います。

今週の『週刊おにき誠』では、「硫黄島 不思議体験の答え合わせ」「実機雷処分訓練」「日本最東端の地・南鳥島」「山笠 御神入れ」についてまとめております。